Günlük ücret, İş Kanunu'nda aylık brüt ücretin 30'a bölünmesiyle bulunur. Bu rakam; kıdem tazminatından ihbar tazminatına, yıllık izin ücretinden hafta tatili ödemesine kadar pek çok hesabın dayanağıdır.
Günlük ücret nasıl hesaplanır?
Aylık brüt maaş 30'a bölünür. Örneğin brüt maaşı 45.000 TL olan bir çalışanın günlük ücreti 45.000 / 30 = 1.500 TL olur. Bu hesaplamada ayın 28, 30 ya da 31 gün çekmesi fark etmez; kanun 30 gün esasını kabul eder.
Günlük ücret hangi ödemelerin temelini oluşturur?
Kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için bir günlük ücret tutarında ödenir. İhbar tazminatı ve yıllık izin ücreti de günlük ücret üzerinden hesaplanır. Günlük ücretin kullanıldığı başlıca kalemler şunlardır:
- Kıdem tazminatı (her yıl için bir günlük ücret)
- İhbar tazminatı (kıdeme göre 2-8 hafta arası)
- Yıllık izin ücreti (hak edilen gün x günlük ücret)
- Hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil ücretleri
Fiili iş günü hesabı neden farklıdır?
Bazı hesaplarda ay 30 gün değil, fiilen çalışılan gün sayısı esas alınır; uygulamada 22 iş günü referans kabul edilir. Örneğin kısmi ay çalışmasında ücret, iş günü sayısıyla orantılı hesaplanır. Bu nedenle günlük ücret ile iş günü ücreti birbirine karıştırılmamalıdır.
Günlük ücret tazminat tavanıyla nasıl ilişkilidir?
Kıdem tazminatı hesaplanırken günlük ücret, her yıl belirlenen tazminat tavanıyla sınırlandırılır. Günlük ücreti tavanın üzerinde olan çalışanlara tazminat, tavan tutar üzerinden ödenir. Örneğin tavanın altında kalan ücretlerde çalışanın kendi günlük ücreti esas alınırken, üstünde kalanlarda tavan uygulanır; bu ayrım 2025 itibarıyla da geçerliliğini korur.
Sık Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı günlük ücretin kaç katıdır? Kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için bir günlük brüt ücret tutarındadır ve tazminat tavanına tabidir.
Günlük ücret hesabında brüt mü net mi kullanılır? Resmi hesaplamalarda brüt ücret esas alınır; net tutar yalnızca tahmini bilgi için gösterilir.
Ay 28 gün çekerse günlük ücret değişir mi? Hayır, İş Kanunu uygulamasında ay her zaman 30 gün kabul edilir, bu nedenle günlük ücret sabit kalır.
Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır? Hak edilen izin günü sayısı, günlük ücretle çarpılarak bulunur; izin kullanılmayan süreler iş sözleşmesi sonunda ödenir.
Sonuçlar güncel mevzuata göre yaklaşık bilgi verir ve bilgilendirme amaçlıdır; kesin tutar için bordro ve iş sözleşmesi esas alınmalıdır.
Bu Hesaplama Hangi Yılın Verilerini Kullanıyor?
Bu sayfadaki oran, tarife ve ücret bilgileri 2025 yılına aittir. Resmî güncel değerler yıl içinde değişebileceğinden, kesin işlemler için ilgili kurumun (KGM, SGK, GİB, MEB vb.) internet sitesini kontrol ediniz.